恶劣天气指引

• 在关闭期间，正式雇员在其预定的工作时间内获得行政休假. 
• 正常的兼职员工或按小时计酬的员工(如可变百分比员工)在关闭发生时通常安排工作，在安排的工作时间内给予带薪行政休假. 
• 有资格获得加班费的正式雇员(FLSA非豁免雇员)不得将关闭期间作为计算加班费的工作时间, 除了需要在紧急情况下工作的重要雇员. 
• 临时员工(包括退休人员)和学生员工不享受行政休假. 
• 已获批准年假的员工, 生病的, 或其他类型的休假发生关闭时，将不给予带薪行政休假的计划工作时间在关闭期间.

• 提前关闭:当总理授权提前或顺序/交错释放, 正式员工在部门领导或主管的指导下，可以休带薪行政假. 在顺序/交错释放的情况下, 距离, 并以上下班交通困难等公共安全问题作为释放员工的标准. 具体准则如下:
  • 连续/交错释放或提前关闭的行政假期数量以校长授权的正式释放时间为基础.
  • 在正式校园关闭后，定期轮班的员工被授予带薪行政休假.
  • 未经校长或其指定人员批准的提前解聘时间，应计入年假或无薪假, 除非其他工作安排/选择得到任命机关批准.
• 延迟开幕:校长批准延迟开幕, 如果延迟发生在预定的工作时间内，正式员工可以获得带薪行政休假. 正式员工因极端天气原因超过上班时间迟到的，经聘任机关认定合理，可准予行政休假.

因学校关闭被准予带薪行政休假者, 提前或顺序/交错发布, 或者延迟开业, 每一个人 哪些人有事假资格，应将事假记录为“事假”."

校园员工被敦促自行决定是否可以安全上下班. 如果该决定涉及个人健康或安全问题，则应采用负责任的判断. 员工可以在正式关闭校园之前或在没有正式关闭校园的情况下申请休假. 经主管批准, 员工必须休年假或无薪休假. 鼓励校园主管和任命机构在这些情况下灵活批准员工的年假.

在某些情况下, 主管机关或任命机关得决定另作工作安排, e.g. 远程办公, 能否在极端天气情况下支持大学活动和满足部门业务需求. 替代工作安排必须得到任命机构的批准.

被授权在正式校园关闭期间工作的正式员工可以根据任命当局的酌情决定，在工作时间内给予带薪行政休假. 在关闭期间，员工将不会获得额外的工作时间工资，但可以获得其他休假时间. 在校园关闭期间工作的临时雇员(包括退休人员)和学生雇员必须按工作时间支付工资，但没有资格获得行政休假

• 符合加班条件的正式员工，如果其主管要求其在学校过夜，则有权根据员工的正常工资率和适用的保险费获得休息/睡眠时间的报酬, 包括轮班和加班.
• 被免予加班的正式员工，经上级主管要求留校过夜的，可由聘任机关酌情准予带薪行政休假.
• 基本和关键服务人员没有资格获得带薪行政休假，即使由于校园关闭而需要留在校园过夜.
• 被上级要求通宵待命的正式员工有权领取随叫随到的工资. 被困在校园里的正式员工，如果他们的主管没有要求他们留下来或随叫随到，则没有资格获得补偿.

员工应该联系他们的主管和人事部门，询问有关事假和考勤的问题.  人力资源联络员和校园主管应联系 leave@sampgaming.com.